T-Learning bedeutet Transformational-Learning und basiert auf einem E-Learning-Lehrgang gekoppelt mit E-Coaching und Praxistraining. Diese innovative Lernform ermöglicht Tiefgang und Nachhaltigkeit in der Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden.

Das T-Learning-Programm widerspiegelt ein modernes Tool auf der Digitalisierungswelle der Aus- und Weiterbildungslandschaft, um Ihre Organisationskultur nachhaltig zu prägen! Dies ist die proaktive Antwort auf die Herausforderungen der Personalentwicklung im Zuge der zunehmenden Komplexität und Schnelllebigkeit der dynamischen Arbeitswelt.

Die T-Learning-Lehrgänge zeichnen sich durch einen modernen Zugang mit innovativen Formen der Wissensvermittlung inklusive praktischen Reflexions- und Anwendungsmöglichkeiten des Erlernten aus (1:1-Coaching, Praxistraining). Für Ihre Organisation stellen die Lehrgänge einen niederschwelligen und ressourcenoptimierten Ansatz dar, um die Firmenkultur proaktiv, fortschrittlich und nachhaltig zu prägen. Das T-Learning dient Ihnen als Führungsinstrument und ist individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassbar. Es spielt keine Rolle, ob Sie 2, 20 oder 200 Mitarbeitende ausbilden wollen - Sie haben weder zeitliche noch räumliche Begrenzungen.

Die T-Learning-Lehrgänge basieren auf der jahrelangen Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungs- und Fachkräften aus traditionellen Weiterbildungsseminaren und Coachings. Die praxisorientierten Inhalte werden mithilfe eines neuartigen didaktischen Konzeptes mit drei interagierenden Ebenen vermittelt:

• Online-Lehrgang / Fachwissen: Die E-Learning-Plattform ermöglicht das individuelle Erlernen des Fachwissens zu Führungsthemen, Selbstmanagement und/oder Verhandlungsführung.
• Coaching / Reflexion: Das (E-)Coaching ermöglicht es den Lernenden, Ihre persönlichen Anliegen und Erfahrungen aus dem Berufsalltag im 1:1-Setting zu reflektieren.
• Praxistraining / Anwendung: An den Trainingstagen wird das Erlernte auf der Handlungsebene im Gruppensetting gefestigt und der Austausch der Teilnehmenden im Sinne der best practice gefördert.

Die Basislehrgänge sind Leadership, Selbstmanagement und Verhandlungsführung. Zusätzlich haben wir verschiedene Online-Workshops zu Telefonakquise, Kommunikation und Teambildung für Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte entwickelt.

Die Lehrgänge begleiten Menschen in der digitalen Transformation und sind nach den neusten Erkenntnissen der Erwachsenenbildung und heute möglichen technischen Lösungen aufgebaut. Es werden topaktuelle und wissenschaftlich anerkannte Führungs-, Selbstmanagement- und Verhandlungskompetenzen und -methoden vermittelt.

Die Lehrgänge sind für Mobilephones, Tablets und Computer optimiert. Die Nachhaltigkeit wird beispielsweise durch ein integriertes 360-Grad-Feedback im Führungslehrgang, die Abgabe eines Tischstellers zu Führungs- und Selbstmanagementthemen und/oder einem Verhandlungsrad, dass die wichtigsten Grundsätze von Verhandlungen zusammenfasst, garantiert. Eine professionelle Begleitung durch E-Coaching ist in allen T-Learning-Lehrgängen integriert. T-Learning ist Ihr Tool, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken!

Das T-Learning-Programm ist nicht nur für die Lernenden, die orts- und zeitungebunden in Ihrem eigenen Arbeitstempo die Inhalte erarbeiten und im 1:1-Coaching reflektieren, individuell. Nein, auf Wunsch kann Ihre Organisation die T-Learning-Lehrgänge nach eigenen Bedürfnissen anpassen. Je nach Anliegen können folgende Änderungen eingebaut werden:

• Organisations-/Firmenlogo
• Videomaterial (z.B. Videobotschaft des Vorgesetzten)
• Unternehmensspezifische Fragebogen, Tests und/oder Prüfungen
• Praxisfälle aus Branchenumfeld
• Lernmodule formen
• Verbindung von MeetMe und Skype mit Coaches
• Praxistraining und Austausch

Diese Änderungen werden nach Aufwand und vorgängiger Offerte verrechnet. Die Lehrgangskosten pro Teilnehmenden werden individuell offeriert und hängen vom zusätzlichen Serviceaufwand ab.